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用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析: 如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同; 在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同; 劳动合同中
公司单方面调岗降薪的,劳动者可以拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,需要由公司和劳动者依法协商达成一致;若公司擅自变更的,劳动者可以提出拒绝,一般不会产生变更的效力。
如果是用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿;如果是合法解除劳动合同的,则无经济补偿。
如果是用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿;如果是合法解除劳动合同的,则无经济补偿。
依据我国劳动合同法的相关规定,用人单位及员工均应当按照的约定,全面履行双方各自的义务,单位没有经过你的同意,也就是在没有和你协商达成一致的情况下,单方变更用工合同,显然属于违法行为。据此,你有理由拒绝
1、公司让劳动者调岗,但劳动者拒绝,公司因此辞退劳动者的,劳动者可以请求赔偿。调岗就是用人单位与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更,用人单位需与劳动者协商一致才能调岗,若是强制性转岗,则是
人道主义赔偿不能拒绝。按照下列规定承担赔偿责任: 1、机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责仁; 2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机
一方具有婚姻法规定的事由而导致离婚的,即使在离婚后,只要当事人没有明确表示放弃损害赔偿请求权,且在婚姻登记机关办理离婚手续后一年内的,都可以提出损害赔偿。 规定如下:重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的,导致离
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0