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1、工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。 2、不服从。这时常是解雇的原因,虽然它比其他解雇原因更难证明。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
探望权纠纷的引起主要有如下原因: 1、直接抚养子女的一方有协助的义务而拒不协助,或阻碍另一方行使探望权的; 2、不直接抚养子女的父或者母,不按照约定或法律规定,履行相关探望义务; 3、父或者母探望子女,不利于子女身心健康的; 4、引起探望权
家庭暴力产生的原因有:思想方面,受各种腐朽思想影响,不尊重对方;素质教育方面,在文化教养方面有缺陷;个人性格的问题。《民法典》上是禁止家庭暴力、禁止家庭成员间的虐待和遗弃的。
合同约束合同双方的的行为,合同能够顺利履行当然是皆大欢喜,一旦合同不能如期履行,可能会出现合同终止的情况。那么,引起合同终止的原因有哪些?合同终止与合同解除的区别有哪些?北京市两高律师事物所付德财律师
可以解除的情形有很多种: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响
“阴阳合同”是一种违规行为,“阴阳合同”的存在不仅会损害国家的利益,对于当事人而言也蕴含着巨大的风险,尽管如此,“阴阳合同”的签订仍然已成为惯例。那么阴阳合同出现的原因是什么,使用阴阳合同有哪些原因?
合同法定解除的原因如下: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内
股权质押又叫做股权质权,指的是出质人用自己拥有的股权作为质押标的物,向他人设立质押。根据担保法等相关法律规定,以标的物为标准,质押可以分为动产质押和权利质押这两类。股权质押就属于权利质押当中的一种。根据我国相关法律规定可以知道,股权质押的解
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
发包人的合同解除权,主要包括了:1、约定的合同解除权;2、一般法律规定的合同解除权;3、针对建设工程合同特别规定的合同解除权。其中,值得注意的是,根据我国民法典第八百零六条的规定,如果建设工程的承包人,擅自将建设工程转包或者违法分包的话,发