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如果就业协议包含了劳动合同必备的内容,可以认定为劳动合同,没有必要再签订另外的劳动合同。 如果协议缺乏必备条款,劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月
授权代表签协议不负法律责任。作为公司授权代表在合同上签字的,合同权利义务由公司承担,签字人不承担合同责任。授权代表的签字只证明对所签订的合同进行确认,代表的是公司的利益,属于履行职务的行为,不承担有关合同的法律责任。
以下情况下可以签订就业协议: (1)毕业生找到的接收单位是实行股份制改造的国有企业,实行聘用制的事业单位; (2)毕业生找到的接收单位是某些经济发达地区的外资、合资等非国有经济单位; (3)毕业生找到的接收单位是民营、民办、个体、乡镇、区街
可以在协议中约定,你无需承担企业的亏损
第一被告工程队如果拆迁办知情则可以列为第二被告
授权代表签协议不负法律责任。作为公司授权代表在合同上签字的,合同权利义务由公司承担,签字人不承担合同责任。授权代表的签字只证明对所签订的合同进行确认,代表的是公司的利益,属于履行职务的行为,不承担有关
法律分析 构成签订、履行合同失职被骗罪的要件:客体是国有公司、企业、事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序;在客观方面表现为签订、履行合同的过程中,因严重不负责任,致使国家利益遭受重大损失的行为;只
签订三方协议时需要注意以下这些事项:1.关于签约保证金和抵押物的问题:《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议
要区分合伙企业的债务承担责任,首先要区分我国合伙企业的类型。根据我国合伙企业法规定,合伙分为有限合伙、普通合伙以及特殊的普通合伙形式。有限合伙企业是指由普通合伙人和有限合伙人组成的合伙组织,有限合伙的责任承担形式是,由有限合伙人以自己认缴的
名义股东,就是有限责任公司的实际出资人,和名义出资人协商好之后,实际出资人进行出资,并且享有投资权利,而名义出资人只是以相应份额权益股东的身份出现。 公司股东需要承担的责任包括: 按照我国法律的规定,公司属于企业的法人,有自己的法人财产,且