*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司倒闭,劳动合同终止,在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,在办结工作交接时支付劳动者经济补偿金,一般在一个月内获得补偿。 但公司倒闭进入破产清算程序的,一般还需要等一年,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资和经济补
企业法人因为经营不善而倒闭对于三期员工的赔偿方式:按三期员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。前述的月工资是指合同终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭十年员工应当支付10个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资,劳动合同终止后,公司应当在办理离职手续时支付经济补偿金。
应当支付经济补偿金,按照每工作满一年支付一个月工资的标准计算。
公司倒闭员工干满六年,应担向其支付六个月工资标准的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
劳动者在公司工作20年,因为公司倒闭终止劳动合同的,公司支付20个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公
如果日资公司是在国内,需要依照中华人民共和国的相关法律进行赔偿,境内的日资公司同样需要守法。公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员
一般情况下,公司倒闭后,股东不用赔钱,公司以公司资产清偿全部债务,公司资产不足以清偿债务时,未清偿的债务在公司破产后自动消灭,股东不必偿还。因为,我国公司法规定,股东以其认缴的出资或认购的股份为限承担责任。例如,股东认缴公司100万元的注册
被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
根据相关规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,应当承担以下责任: 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任; 4、赔偿给劳动者造成的其他损