跟人打架被开除有赔偿吗

2020-01-18 66

普法内容

根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，因为打架被开除，用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿，要根据过错原则具体确定。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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没有劳工合同员工打架被开除公司需要赔偿吗
没有劳工合同员工，打架被开除公司是否需要赔偿，需要分情况而定： 1、如果有公司解除劳动合同的依据，那么公司解除劳动合同就合情合理，属于员工违反管理制度被开除的； 2、但如果公司没有相应管理制度，单凭打架就开除的，是属于违法解除，需要支付赔偿

2022-06-06 415
公司打架被开除怎么样补偿
如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。

2020-05-30 201
员工打架老板开除是否赔偿
员工因打架被开除，如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予员工经济赔偿金。

2020-01-20 111

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打架被开除有赔偿吗？
如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。

2022-05-14 15,340
在公司打架被开除有赔偿吗
如果该行为未损害单位利益，则单位不能以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，否则于法无据，属违法解除。打架斗殴未造成严重后果，未被追究刑事责任的，也不能作为法定解除事由。可要求单位继续履行劳动合同的，

2022-02-13 15,340
在员工打架被开除有赔偿吗
被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的

2022-08-16 15,340
公司打架被开除有没有赔偿吗
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。《劳动合同法》

2022-05-22 15,340

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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01:12
打架被拘留会有案底吗
因为打架被拘留一般分为两种情况，一个是行政拘留，一个是刑事拘留；如果是行政拘留不属于犯罪行为，一般不会留案底，但被行政拘留的记录是可以在公安的治安管理部门查询到的；如果是刑事拘留，经过法院判决，确实构成犯罪，那么则会留案底。行政拘留和形式

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