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合同没有履行完公司能解散。公司解散原因有:公司权力机构作出解散决议;公司合并或者分立;营业期限届满等。公司依法解散后,合同没有履行完的,由清算组进行处理。
公司可以在出现下列情形时依法解散: 1、出现了公司章程规定的解散事由; 2、股东会或者股东大会决议解散; 3、因公司合并或者分立需要解散; 4、人民法院根据股东申请予以解散; 5、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
分公司没有成立一般不能签合同。分公司是总公司的附属机构、属于分支机构,经登记的分公司可以合法的从事相关经营活动,没有成立的分公司不得擅自经营。
未履行合同的公司可以解散。公司解散的原因有:企业权力机构作出解散决议;企业合并或分立;经营期限届满等。公司依法解散后,合同未履行的,由清算组处理。
《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊
1、劳动关系解除前,由用工单位承担缴纳义务。如果公司不缴纳也不去办理手续,以后找到新单位是缴纳不进的,必须要把原社保缴清。这一点,你需要谨慎。虽说公司应该给你补,但实际中有可能成了空话,还影响你以后的
《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同