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员工被刑事拘留逮捕可以解雇。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
员工被刑事拘留能解除劳动合同。根据相关解除规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。
1、员工被刑事拘留可以解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。员工被刑事拘留的话,代表当事人是违反了我国刑法,很有可能会被判处有期
员工被刑事拘留可以解除劳动合同。刑事拘留属于追究刑事责任。如果员工被追究刑事责任,用人单位可以依法解除劳动合同,这种解除劳动合同是合法的,用人单位不需要承担赔偿责任。
劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。
刑事拘留是公安机关,人民检察院对直接受理的事件,在调查中遇到法定紧急情况时,对现行犯或重大嫌疑犯采取的临时剥夺人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件:一是拘留对象是现行犯或重大嫌疑犯。现行犯
一般情况下,犯罪嫌疑人、被告人如果已经被采取了刑事拘留的强制措施,只要满足了取保候审的法定条件,是可以取保候审的,但前提是一定要满足取保候审的条件。具体而言,《刑法》第六十七条就对取保候审的条件做出了规定,根据该条规定的内容,人民法院、人民
犯罪嫌疑人被刑事拘留后,满足条件的可以向公安机关申请取保候审。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,符合下列情形之一的,可以取保候审:可能判处管制、拘役或独立适用附加刑;可能判处有期徒刑以上刑罚,取保候审不致发生社会危险等。满足取保候审的
员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、