口头协议暑假工是骗人的吗

2021-01-19 392

普法内容

口头协议是有效的，但举证较为困难，暑假工最好也要签订劳动合同。口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效力的。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

暑假工口头协议有没有法律保护
口头协议是有法律效力的，但一定要有证据证明才可生效，比如证人和录音等等。

2021-01-31 168
暑假工协议有法律效益吗
只要能证明与公司有雇佣关系，那就要受到劳动法的保护即有法律效力。暑假工期间是否要签订劳动合同，应由学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意签订劳动合同，其实从保护学生本身的权益角度出发，建议是可以签订劳动合同的，一般劳动合同对双

2021-02-08 120
暑假工骗别人是长期工有工资吗
不会怎么样，但不诚信。劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会

2020-02-24 449

专业问答更多>>

暑假工中途辞职有工资吗，有口头协议
有工资的，不给的话可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-08 15,340
口头协议骗钱合同协议真的是犯罪吗
合同诈骗罪中的“合同”不局限于书面合同，也包括口头协议。以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，收受保证金后逃匿，以此骗取财物，因此应当认定为合同诈骗罪。

2023-06-26 15,340
合伙人的口头协议有效吗，合伙人口头协议格式怎样
合伙人的口头协议有效。但法律有形式限制，除非不包括口头形式。根据有关法律规定，当事人可以书面、口头或者其他形式签订合同。但法律另有规定的除外。

2021-12-26 15,340
和中介签订的个人暑假工协议是否有效
一般意思表示真实，不违法法律法规的强制性规定都有效的

2022-10-30 15,340

法律短视频更多>>

01:17
口头协议能否构成合同诈骗
口头协议如果要构成合同诈骗，则需要满足以下条件： 1、欺诈人有欺诈的故意。欺诈的故意，是指明知自己的陈述是虚伪的，并会导致对方陷入错误认识，而希望或放纵这种结果的发生。欺诈的故意包括两方面：一是陈述虚伪事实的故意；二是诱使他人陷入错误认识的

483 15,340
00:55
口头协议能打官司吗
口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定，当事人订立合同的形式，不仅包括了书面的形式，更包括了口头的形式。因此，合同当事人通过口头的形式订立合同的话，只要满足了合同的生效要件，也能够成立口头合同。具体来说，合同要成立的

4,140 15,340
01:02
租房口头协议是否有效
我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订

462 15,340