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赠予合同是单务、无偿性质的不要式合同。不要式合同是相对于要式合同的法律概念,在不要式合同中,当事人订立合同不需要采取特定的形式,赠与合同属于不要式合同的范围之列。
合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。所以,合同解除后的法律后果不表现为违约责任,而是一种民事责任,主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。
1、合同解除是一种民事法律行为; 2、合同解除具有法定程序,即合同解除需要通知对方,自通知到达对方时解除; 3、合同解除是一种停止行为,即合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,可以请求恢复原状
合同解除的性质是合同成立并生效后,符合解除条件时,因当事人一方或双方的意思表示而使合同权利义务终止的一种行为。合同解除的方式有协商解除,约定解除,法定解除。解除权人应当在行使期限内行使解除权。
合同解除的性质是合同成立并生效后,符合解除条件时,因当事人一方或双方的意思表示而使合同权利义务终止的一种行为。合同解除的方式有协商解除,约定解除,法定解除。解除权人应当在行使期限内行使解除权。
合同解除的性质是合同成立并生效后,符合解除条件时,因当事人一方或双方的意思表示而使合同权利义务终止的一种行为。合同解除的方式有协商解除,约定解除,法定解除。解除权人应当在行使期限内行使解除权。
合同终止与合同解除是两种不同的概念,合同终止在合同法中明确表述为合同权利义务的终止,合同解除就是指当事人通过不同的方式解除合同。其中,合同解除是合同终止的一种形式,而合同终止具有多种形式。合同终止与合同解除最大的区别就在于,合同终止包括了其
根据《合同法》有关合同的法定解除的规定: 出现以下法定情况之一的,当事人可以行使解除权以解除合同: 1、不可抗力的原因:因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的,则该合同应该消灭; 2、拒绝履行:在合同履行期限届满之前,当事人一方已经明确表示
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用