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劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付
需要支付离婚损害赔偿的情形如下: 1、无过错方有权要求赔偿; 2、一方有重婚行为; 3、配偶与他人同居的; 4、一方实施家庭暴力; 5、一方虐待、遗弃家庭成员。 离婚时,一方隐瞒、转让、出售、损害夫妻共同财产,或者伪造债务企图侵占另一方财产
只有能够证明因对方存在下列过错情形而离婚的才能获得离婚损害赔偿: 一、重婚或者与他人同居。 二、对家庭成员实施家庭暴力。 三、虐待或者遗弃家庭成员。 四、有其他重大过错。
离婚时支付补偿金的情形包括: 1、婚姻关系存续期间一方当事人重婚; 2、与他人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。
一、支付经济补偿金的情形有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的;3、用人单位解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的
离婚时支付补偿金的情形包括: 1、婚姻关系存续期间一方当事人重婚; 2、与他人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。
劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同,不支付员工补偿: 1、在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造
房屋拆迁补偿款的方式如下: 1、产权置换(直接补给同等价值的房产)。产权置换有两种方式: (1)回迁安置,指开发商拆房重建然后让拆迁户回迁进行安置,通过置换产权比例进行拆迁补偿; (2)异地安置,由于开发商项目不涉及住宅或由于该地块容积率原
安置补偿协议,即政府和被征收人签订的协议,从本质上来说,其属于行政协议,出现以下情形之一的,安置补偿协议合同无效: 1、采用不正当手段签订合同,损害国家利益的; 2、恶意和他人串通,损害国家、集体或者第三人利益的; 3、采用合法形式掩盖非法
挪用资金罪的三种情形为: 1、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的; 2、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,虽没有超过三个月,但数额较大。进行营利活动的; 3、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,进行