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用人单位裁员孕妇,孕妇每在单位工作一年,需要赔偿其两个月的工资;六个月以上不满一年的,赔偿其两个月的工资;不满六个月的,则赔偿其一个月的工资。
怀孕8个月女职工的劳动合同到期,劳动合同不能立即终止,因为根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然后双方再决定是否续签合同。 国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工在孕期、产
根据法律规定,女方处在怀孕期内的,男方是不得提出离婚的,如果是女方提离婚的,是不受限制的,可以按正常离婚的途径走。可登记离婚,也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂,调解无效。
怀孕6个月后可以协商离婚。只要双方协商一致,签订离婚协议,并说明双方自愿离婚的意思,以及抚养子女和财产; 以及债务处理等事项协商一致的意见,婚姻登记机关发现双方确实自愿离婚,已经就子女抚养、财产、债务
房产如果是婚后购买或者建造的就属于共同财产,离婚是需要平均分割
男女双方可以相互协商,的程序如下: 1、申请协议离婚必须双方亲自到一方的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。 2、审查婚姻登记管理机关在受理当事人的登记申请后,应当在一个月内进行审查,在审查过程中
怀孕5个月后,离婚彩礼一般不需要退还;但是,如果男女双方都没有办理结婚登记手续;如果男方婚前支付彩礼,导致生活困难,彩礼应退还。彩礼应按实际金额全额或部分返还。
怀孕五个月,夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了,如果女方正在怀孕期间,这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况:例如,男方确实有正当理由单方面提出离婚,或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
怀孕期间如何成功离婚首先得看婚姻法的规定,婚姻法对男方起诉离婚有三个特殊时间的限制,就是在以下三个时间段之内男方不得提出离婚但这三个时间段不限制女方。所以我们先了解一下婚姻法规定的三个时间段:第一个是女方的怀孕期间男方不得提出离婚;第二个就