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企业倒闭后应当对现在资产进行评估,如果发现企业现有资产无力偿还贷款和员工赔偿金,应当几十万向法院宣告公司破产。对于员工赔偿标准,根据我国相关法律法规规定,企业在强行辞退劳动者时应该向劳动者支付赔偿金,用人单位赔偿劳动者标准按照劳动者在单位工
依法律规定,独资公司破产后债务由个人独资企业和投资人共同来承担。个人独资企业解散的,财产应当按照下列顺序清偿: (一)所欠职工工资和社会保险费用; (二)所欠税款; (三)其他债务。如果经过清算程序,债权人的债务仍然没有得到完全清偿的,可以
企业倒闭后其债务由企业所有的资产进行承担,企业作为独立的法人拥有独立的法人财产,以其所有的资产对企业债务承担偿还责任,企业倒闭破产后,其破产财产应当优先偿还破产费用和共益债务吗,之后按照法律规定偿还顺序进行清偿。
企业倒闭的,债权人可以申报债权,债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权,债权人申报债权时,应当书面说明债权的数额和有无财产担保,并提交有关证据。
首先要明确销售人员外赊债务的性质,是因履行职责产生的企业债务还是销售人员的个人债务。如果是企业债务,该企业又正处在破产程序中的,债权人可以向人民法院申报债权,参与破产财产分配。如果是个人债务,债权人可
应当另外安排岗位,用人单位已安排的,不存在赔偿的问题;没有安排而直接解除合同的,双倍赔偿;如果是协商解除,经济补偿金符合规定。
依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支
无论是因为哪种原因解散,在解散时都由清算组对债权债务问题进行清算,并对债权进行回收。 公司解散,就是已成立的公司由于合法的原由而导致公司消失的法律行为,公司解散的原因:一般解散;强制解散;股东请求解散。 我国《公司法》的改革,实现了公司注册