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用人单位违法辞退劳动者的赔偿金应当在工资交接时给。工资在用人单位解除或者终止劳动合同时一次性付清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除或者终止劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。
父母一般需要抚养子女到子女满十八周岁。如果孩子十六周岁以上不满十八周岁,但是以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母也可以停止抚养。孩子十八周岁以上,仍不能独立生活的,父母也可以继续抚养孩子直至其具有独立的生活能力。
子女抚养费支付至子女十八周岁为止。但如果子女已满十六周岁,且能够以其劳动收入为主要生活来源,并能维持其居住地的一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。
一般是18岁,孩子是成年人。1、有固定收入的,抚养费一般可以按月总收入的20%到30%的比例支付。承担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。2、没有固定收入的,抚养费
《最高院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的司法解释》抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。尚
《最高法院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的司法解释》抚养费的支付期限一般为子女18岁。16岁以上不满18岁,以劳动收入为主要生活来源,能够维持当地一般生活水平的,父母可以停止支付抚养费。尚未独立生活
儿童抚养费应给予儿童年满18周岁或成年后独立生活。如果孩子有下列情况,孩子年满18周岁,父母仍需支付抚养费: 第一,儿童仍在学校接受高中及以下学历教育。在这种情况下,父母应该支付孩子的高中教育。 第二
夫妻离婚后,关于子女抚养费的计算和给付期限,我国法律作出以下几点规定: 1、父母需要承担子女的抚养费包括生活费、教育费、医疗费用等等; 2、双方可以协议对子女抚养费的数额和期限的长短做出约定,如果协议不成,则由人民法院进行判决。抚养费的给付
根据相关法律规定,抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付,定期给付的,一般从离婚后的第一个月开始,给付至子女十八周岁为止;如果有经济条件的,也可以离婚后一次性给付。另外,如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额,但是给付抚养费的一方下落
关于子女抚养费的计算标准为: 1、按照父母具体经济条件给付,原则上应定期给付,主要是指有固定收入或虽无固定收入,但每月都有相当收入的父或母,应按月给付;从事农业生产或收入较高的父母,可按季或年给付;如当事人有充分的经济能力,有条件可以一次性