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临时工签免责合同如果属于以下情形就是无效的: 1.约定造成对方人身损害免责的情形; 2.因故意或者重大过失造成对方财产损失免责的情形。 3.法律规定的其他无效情形等。 免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。
看情况,如果是工作时间内猝死的,属于工伤来的
临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的
如果劳动者提出自愿一年一签的,可以。根据我国劳动合同法的相关规定,在用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同的,在第二次劳动合同到期时,如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应予签
可以随时离职,但是需要书面通知该单位; 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经
股东没有签合同的情况下,是否可以退股,则要看有没有符合公司章程里,事先规定的退股条件,或出现其他股东可以单独退股的情况。 股东在入股后可以协商退出股权,或单方退出。 协商退出是在公司成立时订立的合同,或者章程中事先规定好股东退股的情形,在符
没签合同可以先付款。合同虽然没有签订,但另一方若已经履行合同义务,如已经付款,则该合同在符合,合同生效要件,不存在无效合同情形的情况下,该合同是有效的。合同生效的条件有三点,分别是: 1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力,合同作为民事法
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或