代通知金有没有强制规定

2020-02-06 42

普法内容

代通知金有强制规定的情形。出现患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作的情形要支付代通知金，终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。

《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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被开除有没有代通知金
辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

2020-03-22 63
公司结业有没有代通知金
《劳动合同法》规定，公司因客观情况变化导致不能再履行合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资。公司结业属于客观情况的变化，所以如果没有提前三十条通知劳动者应当支付代通知金。

2020-02-05 80
法律对替代通知金有什么规定
代通知金的标准按照员工上一个月固定工资标准支付。有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

2020-06-13 94

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有没有明确规定代通知金的工资范围？
在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，包括津贴、奖金及绩效工资等。《实施条例》规定“

2023-12-13 15,340
代通知金（代令金）规定
代替通知金，即代替通知金，是非法律用语，是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。根据《劳动合同法》第四十条的规

2021-11-18 15,340
强制执行人有没有书面通知？
依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院强制执行前要书面通知前人民法院强制执行前应当向被执行人发出书面的《执行通知书》，不能通过电话通知或者让申请人通知。如被执行人对法院执行工作有异议，可以向纪委

2022-07-21 15,340
公司结业有没有代通知金？
公司结业如果已经提前通知就不需要支付代通知金，但是员工可以得到经济补偿金，但是如果没有提前通知就可以主张。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，

2023-10-21 15,340

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01:30
强制执行一直没有财产怎么办
强制执行一直没有财产的，法院会裁定终结本次执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，申请执行需要向法院提交强制执行申请书，如果有被执行人的财产线索的，也可以一并提供给法院。法院也会依职权查询被执行人的财产线索，如果通过各种途径都

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01:19
减刑交罚金有什么规定
专业分析详情：对于减刑交罚金这件事，并没有明确的规定。只是说在一些的司法实践中，如果不交罚金的话，会一定的影响判决。而且在判决执行的过程中，对减刑、假释等情况也是有影响的。最高人民法院对此也有进行过说明：对于拒绝缴纳罚金的情况，必会在刑期以

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01:11
行政强制措施有哪些
行政强制措施有： 1、对人身自由的限制。通常法律应该在出现以下几种情况下予以行政主体对人身自由的限制权：一是在醉酒、精神病发作等情况下，不管制不能避免对其本人的危险或这对他人的安全构成伤害威胁；二是意欲自杀，没有管制不能保护其生命；

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