工地工伤应该怎么处理

2022-06-08 246

普法内容

工地工伤要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。 1、建筑工人也是劳动者，无论是否签订劳动劳动，是否缴纳工伤保险，都应受到法律的保护；受伤之后，应当由用人单位在职工受伤30日内，或者由本人在一年以内，申请工伤认定； 2、在受伤职工伤情稳定，终结治疗后，应当申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别赔偿； 3、工作赔偿内容有：停工留薪工资、医药费、伙食费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金；

《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条  职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条  职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条  因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。四、申

2020-01-14 190
误伤了工地应该如何处理？
伤者如果是同事，按工伤待遇赔偿。首先要看你受雇的是单位还是自然人主体,根据主体确定责任承担主体;用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，也就是说如果不小心误伤他人是因为执行工作任务造成的，那么责任赔偿主体是

2021-04-13 117
怎么处理工地工伤事故
工地发生工伤事故，用人单位应当立即安排救治伤；在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请；在工伤职工伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；申请工伤保险待遇。

2020-03-11 74

专业问答更多>>

工地坠物砸人怎么处理工地坠物应该怎么处理
1、工地高空坠物砸伤人之后首先要进行认定，然后进行赔偿。 2、由建设单位与施工单位承担连带责任。建设单位、施工单位赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。

2022-12-05 15,340
工人在工地上干活受伤了, 老板应该怎么处理
出院后，进行伤残等级和后续治疗费鉴定，确定赔偿数额。医疗费1万元、人身损害11万元，由肇事车辆投保的交强险公司赔偿；损失超过这12万元的部分，肇事司机承担70%。 2、属工伤，还可享受工伤待遇：申请工

2022-01-12 15,340
老公工地受伤:想处理问题应该怎么办
先要清楚受伤给自己造成的损失有多少可以找知道的人或律师先计算一下。先找工地的负责人或单位，如果能赔和损失差不多可以协调处理，这样的好处是能够尽快拿到赔偿费用。如果不能给你解决，你就要准备劳动仲裁或直接

2022-10-07 15,340
工伤不算算工资工人帮忙工伤应该怎么处理？
的不算工资工人帮忙工伤的问题，工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼

2022-12-16 15,340

法律短视频更多>>

01:15
建筑工地工伤事故处理流程怎么走
建筑工地工伤事故处理流程如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时

1,261 15,340
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

6,447 15,340
00:55
劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

2,089 15,340