合同是否需要明确金额

2021-01-15 583

普法内容

合同应当明确金额，如果合同中没有约定金额的明细，那么这个合同只是有瑕疵，依然是有效的。但劳动合同除外，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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劳动合同是否应当明确工资数额
劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款，如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬。

2020-11-12 558
合同的金额与费用怎么不是很明确
如果合同的价款约定不明确的，双方当事人可以协商补充约定，协商不成的可以依据交易习惯确定。不能达成补充协议的，按照订立合同时履行地的市场价格履行法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。

2021-04-05 83
合同要有明细金额吗？
依据《中华人民共和国民法典》第五百一十条，合同订立之时当事人不必对具体的金额价格做出约定，合同成立之后可以在进行补充约定。无法达成约定的根据合同相关条款和交易习惯进行解释，这样的规定使得合同成立更为容易，促进交易。

2021-04-23 425

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2022年劳动合同奖金是否一定要明确写明
1、首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、因为根据规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 3、其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按

2023-03-11 15,340
债权转让是否必须明确金额呢？
1、转让债权必须明确金额，否则，无法确认转让的标的信息，容易产生纠纷。且对于债务人来说，债权人可以将债权部分或全部转让给第三人，未明确通知债务人的，所造成的损失，一般由债权人承担。 2、法律依据：《中

2022-11-20 15,340
遗嘱是否需要明确财产
问题一般可以概括说明，只要是自己的真实意思表示就是有效的，但也有个表达技巧的问题，最好委托律师协助。自书遗嘱需要被继承人亲笔自愿书写、签名、日期，如果不是被继承人亲笔自愿书写的，遗嘱通常不被认定。

2023-07-28 15,340
吸收合并金额是否需要清算
吸收合并不需要清算。清算是结束现有法律关系，处理其剩余财产，使其归于消灭的程序，包括计算、核实等。企业解散通常需要经过清算程序，但企业因合同、分立而解散的，可以不进行清算。

2021-10-31 15,340

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合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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就业合同违约金金额标准是多少
就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，人民法院应当

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