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要看劳动合同有没有签字。如果劳动合同没有画押,但是有双方的签字,且合同内容符合法律规定,则是有效的。如果劳动合同没有画押,也没有签字则是不生效的。
高利贷签字画押有效,但是法律禁止高利贷,如果借贷的当事人约定的借贷利率超过了法律规定的范围,则超过部分的利息不受法律保护,借款人可以不予偿还,但是本金以及合理部分的利息还是需要按时偿还。
不合理的合同签订后是否有效,由实际情况来决定。 如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示,并且合同的内容合法,那么即使是不合理的合同签字,那么也是有效的。 如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示,并且合同内容不合法,那么该不合
签订劳动合同时,用人单位应当与劳动者签字、盖章,合同内容符合法律规定,因双方的真实意图而有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;对劳动
要看劳动合同有没有签字。如果劳动合同没有签订,但有双方的签名,合同内容符合法律规定,则有效。如果劳动合同没有画押,也没有签字就不会生效。
“签字”“画押”同具效力,只要具有其一,体现了当事人的真实意思即合同则具有法律效力。但这两者不一致的情况,有两种情形:一种是当事人达成了合意即签了字,后对方当事人认为确认不全面要求按手印,而相对人本人
1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为,根据法律,用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资; 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关
公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式,来维护自身的合法权益: 1、劳动者可以解除劳动关系,要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等; 2、如公司用工已满一个月但不足一年的,但是拒绝同劳动者签订劳动合同的,
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
劳动合同复印件有效吗 劳动合同复印件是有效的,如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失,可以到用人单位复印一份他们保存的