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签合同没看内容,但是合同内容符合法律规定,双方当事人均有相应民事行为能力的,仍应按照约定履行合同。 如果当事人与对方协商一致的,也可以解除合同或变更合同内容。 但如果存在以下情形的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构撤销合同: 1、合同是当
只要该欠条的内容不违反强制性的法律规定和社会公共利益的,该欠条有效。但是如果真实情况不符的话,最好还是要找对方,重新签订新的欠条。如果对方不同意,仍然拿欠条起诉,可以进行抗辩。
签合同时没有看合同内容并不会必然导致合同无效,但若可以证明合同签订时自己是基于重大误解、被欺诈胁迫等原因而签订合同的,可以向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同。
1、合同自当事人签字即生效;如果被欺骗签字的合同是无效合同;因重大误解订立的合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销; 2、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情
没看合同内容,就签字和按了手印,将来会有不利的后果。 如果是买卖等合同,还可能承担违约的法律责任。 建议立即查阅合同,如有对自己不利的情形,可以申请人民法院或者仲裁机构撤销、变更。
未查看内容签字的处理:被胁迫、欺诈、公平签订合同的,当事人可以收集有关证据,撰写起诉书,向法院起诉或者向仲裁机构申请撤销合同。
没签工作合同的处理办法如下:自用工之日起超过一月但未满一年,此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年,未与劳动者订立书面劳动合
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之日,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
没有合同,职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的,受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后,用人单位