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任何情况下婚姻关系都不可以自动解除。婚姻关系解除的方式只有两种,协议离婚和诉讼离婚。以诉讼离婚为例,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,
以下情况会存在双重劳动关系: 1、下岗、工伤、病休职工重新就业、未转移档案关系的,原用人单位仍为其缴纳社会保险; 2、劳动者未与前单位办理离职手续,被其他用人单位重新聘用; 3、在与用人单位的劳动关系期间,在其他用人单位兼职,在休息时间到其
婚姻关系在以下情况下无效: 1、重婚; 2、有禁止结婚的亲属关系; 3、婚前患有医学上认为不应该结婚的疾病,婚后尚未治愈; 4、未达到法定婚龄的。 根据《中华人民共和国民法典》规定,因胁迫结婚的,可以请求婚姻登记机关或者人民法院撤销婚姻。受
什么情况下婚姻关系也不会自动解除。解除婚姻关系只能通过诉讼离婚或者协议离婚两种方式。协议离婚,是指夫妻双方依据法律规定合意解除婚姻关系的法律行为。 诉讼离婚是指夫妻双方对离婚、离婚后子女抚养或财产分割
没有自动解除一说 离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。 离婚解决是否离婚、孩子抚养权及财产分割三个问题: 如果双方对上述问题协商一致,可到民政部门协议离婚。 如果协商不成,直接上人民法院起诉离婚。人民法
劳动关系解除分为以下几种情况: 1、用工双方合意解除劳动关系; 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除; 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除; 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳
第一,。需要夫妻双方亲自去民政局办理,由于双方没有结婚证及在民政局的档案,则需夫妻双方先补办结婚登记后在重新办理离婚手续;第二,。需要原告,本,去起诉离婚,由于未办理结婚证,原告起诉时需要提交双方属于
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
根据民法典的规定,合同解除有两种类型,一种是法定解除,一种是意定解除。 1、法定解除,按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳