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向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情
1、租赁合同有期限的限制。 2、法律规定,租赁期限是由当事人之间约定确定的,但是最长期限是不得超过二十年的。 3、租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同,但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
租赁合同是由期限限制的,主要由当事人之间约定,但是不能超过二十年,超过二十年的部分不发生法律效力。法律具体规定是,具体的租赁期限是由当事人之间约定确定的,但是最长期限是不得超过二十年的,超过二十年的,
1、租赁期限不得超过二十年。 2、租赁是转让租赁物的使用权,是承租人为使用租赁物而满足自己生活或经营的需要的。 3、承租人并不想长期占用租赁物,因为这种使用权是以支付租金为代价的,当承租人达到使用收益
1、房屋租赁合同的期限有20年的限制。双方可以协商确定租赁期限,但每次约定租赁期限不得超过20年,续订的期限同样不得超过20年,超过20年的租赁期限无效。 2、法律依据《民法典》 第七百零五条租赁期限
关于土地租赁最高期限的规定,《中华人民共和国农村土地承包法》第五条规定:农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。第二十条规定耕地承包期为三十年。草地承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年;特殊林木的林地
由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权,因此劳动合同法对竞业限制协议,作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指,用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时,必须遵守法律的规定,在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说,根据我国劳动合同法第
合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合