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合同转签拒签有补偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位拒签劳动合同赔偿多少 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同
补充赠与合同的条件: 1、合同当事人具有相应的民事权利和民事行为能力,成为合格的合同主体,主体不合格的,合同不具有法律效力; 2、合同当事人的意思表示真实当事人的意思表示真实; 3、合同不违反法律或社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益;
根据《劳动法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,劳动关系包
《民法典》第一百四十三条规定,补签合同具备下列条件的有效: (一)补签合同的当事人具有相应的民事行为能力; (二)补签合同的当事人意思表示真实; (三)补签合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,
补签是有效的,她已经跟你们补签了合同,说明已经接受了,而你们虽然之前有错,没有签合同,但是已经改了,并且对方已经接受,所以没有问题,而且不涉及社保问题。 她主动离职,不用给补偿金,只要足额发放工资就可
代签不合法,效力待定,如果连带保证人认可,那么有效,否则无效。 胜诉率这个问题没法回答你,我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算,要看案件详情、双方证据情况、诉讼技
如果补签的劳动合同符合下列条件的,具有法律效力:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面的
事后补合同是合法的。按照法律的相关规定,合同是当事人双方关于权利义务的确定,要求必须补签合同的双方是完全的民事行为能力人,该合同必须是双方当事人的真实意思表示,合同的内容必须符合相应的法律规定。民法典中并没有对倒签日期进行限制的条款,所以补
让人代签的合同是否有效,要根据具体情况而定: 1、若代签人有代签的权限,并且合同的内容未超越代签的权限,则属于有效的行为; 2、若代签人没有代签权限,但是形成了表见代理,也属于有效的代签行为; 3、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代
倒签合同是有效的,只要合同双方是基于真实意思表示而做出的行为,并且遵守法律强制性规定等签署的合同,都能够产生法律效力的。 合同倒签,指的是合作当事人在合同签订生效前已开始实际履行合同项目合作,而在合同履行的时候或者在合同履行好了之后补签合同