*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
关于对承诺撤回的规定是: 1、民法典第四百八十五条规定,承诺可以撤回; 2、行为人撤回承诺,撤回的通知应当在承诺的意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。
承诺撤回,一般指的是承诺人在承诺生效前有权取消承诺。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。承诺的内容应当与要约的内容一致。如果受要约人对要约的内容作出实质性变更的,就会成为新要约。
关于对承诺撤回的规定是:承诺的撤回是指受要约人阻止承诺发生法律效力的意思表示。由于承诺一经送达要约人即发生法律效力,合同即刻成立,所以撤回承诺的通知应当在承诺通知到达之前或者与承诺通知同时到达要约人。如果撤回承诺的通知晚于承诺的通知到达要约
承诺的撤回应符合的条件有: 1、受要约人应当以通知形式作出撤回承诺的意思表示; 2、撤回承诺的通知应当明确表明撤回承诺、不愿意成立合同的意思; 3、撤回承诺的通知应当在承诺到达之前或者与承诺同时到达要
关于对承诺撤回的规定是: 1、民法典第四百八十五条规定,承诺可以撤回; 2、行为人撤回承诺,撤回的通知应当在承诺的意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。
承诺对要约内容作出实质性变更的,为新要约;作出非实质性变更的,除非要约人反对,该承诺有效。根据《民法典》第四百八十八条规定,承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要
承诺人撤销承诺的法律规定:承诺人对要约有重大误解或者有欺诈承诺的,可以撤销承诺。承诺未到达对方的,承诺人也可以撤销承诺,但撤销通知应当在承诺到达对方之前或同时到达对方。
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
承诺书实际上也是合同的一种,当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件:一,承诺书的作出是当事人真实的意思表示,是真实意愿的反映,不能够是被欺诈,胁迫的;二,承诺书的内容必须要符合法律的规定,否则可能导致承诺书无效;,三,承诺
承诺合同是否具有效力,要看是否满足以下条件:一,承诺合同的当事人是否具有完全民事行为能力。如果当事人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,那么承诺合同就是无效的,不受法律保护;二,承诺合同是否是当事人双方的真实意思表示,合同必须是双方达