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公司解散程序是: 1、公司章程规定的解散事由出现,股东大会决议解散,依法被吊销营业执照等情形的,公司依法解散; 2、公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算; 3、清算完毕后依法办理注销登记。
债权要回收。公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为,公司解散的原因有三大类:一是一般解散;二是强制解散的原因;三是股东请求解散。无论哪种解散,在解散时均由清算组对债权债务问题进行清算,并对债权进行回收。
我国公司法规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东的利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。并非所有股东都能起诉请求解散公司。只有持有公司全部股东表决权百分之十以
提到公司解散,大家可能比较陌生。我国《公司法》的改革,实现了公司注册时注册资本的实缴制到认缴制的变化。公司实缴制,指公司的设立人在注册公司时必须要履行出资义务,根据公司的注册资本和股东出资金额完全履行
我国《公司法》的改革,实现了公司注册时注册资本的实缴制到认缴制的变化。公司实缴制,指公司的设立人在注册公司时必须要履行出资义务,根据公司的注册资本和股东出资金额完全履行出资义务的行为。认缴制的制度下,
孕期哺乳期公司解散的,劳动合同就终止了,同时根据我国《劳动合同法》的有关规定,公司应当向该员工支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期
1、你是股东,根据公司法,你就有权利要求查阅公司账簿,要求财务审计; 2、你是否在公司全职上班?全职上班应该签订和缴纳社保,用现公司资金发放另一家公司的工资,如果是借款,可以要求还款,如果不还,可以起
提起公司解散诉讼必须符合以下条件: 1、原告应当持有股东10%以上表决权,通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难,例如连年亏损,继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0