不提前一个月离职有没有后果

2020-09-27 121

普法内容

如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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没有提前一个月辞职后果是什么
没有提前一个月辞职就走的后果如下：（1）承担用人单位招收录用所支付的费用；（2）承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）承担劳动合同约定的其他赔偿费用。解除劳

2022-10-21 2,862
辞职没有提前一个月申请有什么后果
辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失，需要向单位承担赔偿责任。员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外，未按法律规定辞职行为员工需要承担相应的法律责任。赔偿金额可由单位从劳动

2022-06-06 1,995
法律有没有提前一个月离职的规定？
离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-01-19 88

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离职提前一个月提出有什么后果
你不需要承担违约金！根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数

2022-03-19 15,340
离职后没有提前一个月发工资有没有问题
入职一个月离职工资是有的。有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收

2022-07-09 15,340
公司没有提前一个月通知, 但是没有提前一个月通知, 会有什么后果?
法律上规定，从用工之日起一个月内，公司必须积极跟劳动者签订劳动合同，要是没及时去签的，将要接受支付劳动者二倍工资、签订无固定期限劳动合同的惩罚。而且，没签劳动合同的，在一定情况中将人辞退了也还有法律责

2022-03-22 15,340
一个月内没有提前离职会怎样?
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。

2022-07-06 15,340

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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只交一个月社保后来没交
只交一个月社保后来没交，如果属于用人单位没有交，可以进行补缴。如果属于个人名义交纳，可以后续再次缴纳时，连续计算。根据相关法律规定可知，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之

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