企业与员工签订劳动合同的误区有哪些

2020-04-11 72

普法内容

企业签订劳动合同误区：临时工不签劳动合同；试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金；错用竞业禁止和脱密期条款；滥设赔偿金条款；将退工手续办理视为用人单位的权利；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关合同

最新公司与员工签订劳动合同样式

审核日期：2021.12.11页数：9大小：20809KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

通用公司与员工签订劳动合同样本

审核日期：2021.12.11页数：8大小：20793KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

员工与企业的劳动协议常规版

审核日期：2021.12.11页数：10大小：21451KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工与企业不签订合同有哪些弊端
员工与企业不签订合同的弊端：公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据；劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险。

2020-12-27 78
员工起诉企业未签订劳动合同
企业与员工没签订劳动合同被投诉了会受到责令改正，给予警告的处罚，同时应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-08-30 185
企业与劳动者的劳动合同订立有哪些约定
根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。 1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期

2020-06-20 177

专业问答更多>>

企业与员工订立合同的误区有哪些
企业订立劳动合同的误区是：与劳动者不签订劳动合同；试用期结束后，签订正式劳动合同；对员工采取担保措施，避免错过；滥用赔偿条款；错用竞业禁止和脱密期条款；退休手续作为单位的权利，作为谈判的砝码。

2021-11-03 15,340
与签订劳动合同有哪些误区？
企业签订劳动合同的误区是：与劳动者不签订劳动合同；试用期结束后，签订正式劳动合同；对员工采取担保措施，避免错过；滥用赔偿条款；错用竞业禁止和脱密期条款；退休手续作为单位的权利，作为谈判的砝码。

2021-11-03 15,340
企业与员工签订劳动合同
1、一般来说都是在正式合同中签订试用期，但签订专门的试用合同，只要试用期限不违反劳动法也是可以的；2、用人单位的行为违法；3、社会保险的五金：养老金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险、生育险五种，具体

2022-01-25 15,340
员工与企业签订劳动合同要注意哪些
员工与企业在签订劳动合同有以下注意事项：确定企业是否具备用工主体资格；采用书面形式签订合同，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月；劳动报酬的支付方式与支付时间要明

2022-07-13 15,340

法律短视频更多>>

00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果

8,225 15,340
01:12
企业未签订劳动合同怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者

738 15,340
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个

2,906 15,340