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工作人员请事假扣工资情况如下: (1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发; (2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发; (3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资
国家规定事假包括以下: 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以; 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚,职工的直系亲属(父母、配偶、子
外地员工休假制度年度带薪休假 1、享受年度带薪休假资格人员:在公司连续工作满一年或以上的非计件员工。休假时间按本公司工龄计算:工作满一年未满十年者5天;满十年未满二十年者10天;满二十年者15天; 2、由于工作原因当年没有休完带薪假的年底一
婚假。根据《劳总薪字29号》规定,婚假为3天。全国各地根据《中人民共和国人口与计划生育法》和各自实际,将婚假和晚婚假合并(加合关系)或直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。 产假。根据劳动法和计生
根据你咨询的我国法律中事假规定有哪些,依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄
事假病假工资规定是这样的:事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间
事业单位探亲假,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天; 2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天; 3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。 探
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年