有关事假的规定
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《劳动法》对请事假并无明确的规定, 实际操作中,一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得超过多少天,否则予以辞退等处罚等等。 同时,若出现员工请事假的情况,企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。搜索请事假的规定,散见于其它的法律法规中,劳动部1994年12月6日发《工资支付暂行规定》: 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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公务员关于请事假的的规定
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2020.10.31 814
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2022-02-21 15,340 -
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2022-03-28 15,340 -
婚假有关规定
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2022-03-17 15,340 -
国家关于病假的有关规定
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2022-07-04 15,340
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著作权继承的有关规定
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1,213 2022.04.17 -
01:19
国家规定的丧假有多少天
根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在
9,566 2022.04.15 -
01:30
竞业限制的相关规定
竞业限制,指的是在解除或者终止劳动合同后,特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面: 第
4,179 2022.04.15