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没有结婚证不能享受生育保险。生育保险报销的先决条件是要有准生证,准生证需要夫妻双方持结婚证、户口本、身份证办理。所以要先领取结婚证,进而办理准生证才能报销生育保险。
交了医保不是交了生育险。医疗保险与生育保险是两个不同的社会保险,因此,医疗保险不包括生育险。生育险是职工社保五险中的一个险种,五险包括医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险。由于生育保险只能是在职职工参加,就是说只能由单位缴纳,个
1、生育保险一般是不可以补交的。如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险费,其职工享受生育保险的待遇;如果未缴纳的,则职工在生育期间不享受相应的待遇,且一般也不能补缴。 2、法律依据《中华人民共和国社会保
一、职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续:(一)县级以上部门签发的计划生育证明(或);(二)职工本人的及复印件;(三)医疗机构出具的病情证明;(四)生育职工单位证明;(五)医疗机构出
一、职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续:(一)县级以上部门签发的计划生育证明(或);(二)职工本人的及复印件;(三)医疗机构出具的病情证明;(四)生育职工单位证明;(五)医疗机构出
一、职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续:(一)县级以上部门签发的计划生育证明(或);(二)职工本人的及复印件;(三)医疗机构出具的病情证明;(四)生育职工单位证明;(五)医疗机构出
灵活就业没有生育保险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的,而工伤保险和生育保险的保险费是由用人单位独自承担。劳动者属于灵活就业人员的,只能去社会保险经办
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知,应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学