试用期包吃包住单位是不是可以不给工资

2020-09-03 66

普法内容

不可以。建立劳动关系，劳动者付出劳动单位就需要支付工资，不得无故克扣工资。

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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员工试用期内包吃包住可以吗
试用期包吃包住不可以不给工资。只要劳动者与单位建立了劳动关系提供了劳动，单位就应当支付工资。包吃包住属于公司的额外福利，额外福利是不能代替工资的。

2020-04-14 187
试用期可以免包吃包住吗
用人单位为试用期员工包吃包住，不可以不给工资。单位必须要支付给试用期员工工资，且不得低于正式工资的80%、单位同岗位的最低档工资和当地的最低工资标准。

2020-02-09 134
试用期包吃包住工资能要到吗
试用期包吃包住不可以不给工资的，用人单位至少应当支付最低劳动报酬。我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-08-30 89

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试用期能不能包吃包住
如果试用期内不能支付工资，用人单位至少应支付最低劳动报酬。我国法律规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2021-11-01 15,340
公司试用期包吃包住一个月，为什么不给工资
如果试用期内不能支付工资，用人单位至少应支付最低劳动报酬。我国法律规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2021-10-31 15,340
试用期包吃包住能不能不给工资，有哪些相关规定
即使单位为试用期的员工包吃包住，也不能不给工资。单位支付给试用期员工的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资或者正式员工工资的百分之八十，也不得低于单位所在地的最低工资标准。

2023-06-15 15,340
试用期包吃包住工资怎么算的
即使单位为试用期的员工包吃包住，也不能不给工资。单位支付给试用期员工的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资或者正式员工工资的百分之八十，也不得低于单位所在地的最低工资标准。

2023-11-21 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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承包单位转包工程怎么处罚
根据我国法律的规定，承包人经过发包人同意之后，把自己一部分工程分包给其他人的行为是可以的，但是，不能把自己承包的全部建设工程，都转包给其他人或者把自己承包的全部建设工程进行肢解以后，采用分包的方式，分别转包给其他人。如果承包单位把自己承包

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