试用期能不能包吃包住
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即使单位为试用期的员工包吃包住，也不能不给工资。单位支付给试用期员工的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资或者正式员工工资的百分之八十，也不得低于单位所在地的最低工资标准。
试用期包吃包住不可以不给工资。只要劳动者与单位建立了劳动关系提供了劳动，单位就应当支付工资。包吃包住属于公司的额外福利，额外福利是不能代替工资的。
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试用期包吃包住工资能要到吗试用期包吃包住不可以不给工资的，用人单位至少应当支付最低劳动报酬。 我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.08.30 86 -
试用期可以免包吃包住吗用人单位为试用期员工包吃包住，不可以不给工资。单位必须要支付给试用期员工工资，且不得低于正式工资的80%、单位同岗位的最低档工资和当地的最低工资标准。
2020.02.09 132 -
试用期包吃包住可以不给工资吗试用期包吃包住不可以不给工资。只要劳动者与单位建立了劳动关系提供了劳动，单位就应当支付工资。包吃包住属于公司的额外福利，额外福利是不能代替工资的。
2020.09.13 111
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试用期包吃包住单位可以不给工资吗
试用期包吃包住单位是不可以不给工资的。 劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-02 15,340 -
试用期包吃包住单位要发工资吗
试用期包吃包住单位是不可以不给工资的。 劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-14 15,340 -
试用期包吃包住单位是不是可以不给工资
即使单位在试用期包吃包住，也不可以不给工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付工资的，由劳动行
2022-07-04 15,340 -
公司试用期包吃包住一个月，为什么不给工资
如果试用期内不能支付工资，用人单位至少应支付最低劳动报酬。 我国法律规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2021-10-31 15,340
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01:32
期间费用具体包括哪些内容期间费用是企业为组织和管理企业生产经营、筹集生产经营所需资金以及销售商品等而发生的各项费用。期间费用包括三类： 1、销售费用；企业在销售过程中所发生的费用。对工业企业而言，销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和工业性劳务等过程中发生的各项
60,421 2022.10.03 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
469 2022.05.18 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,181 2022.05.11
