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不违法。但是失业保险金就不可以领取了。如果是在工作期间单位不交社保可以申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《社会保险法》第27条规定,职工与所在用人单位发
不合理,临时工付出劳动理应签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词,劳动法实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在
单位的做法违反《劳动合同法》。有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;大概涉案金额多少? ,方便为您解答。
1、临时用工协议一般都是合法的。感觉我规定法律规定来看,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成
劳动者退休可依法享受社会保险待遇。对于接近退休年龄时因劳动合同到期终止劳动合同的职工,国家有照顾政策,可按劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号
应当签订劳动合同。临时工可签订以完成一定的工作为期限的劳动合同,如将某项工作做完,劳动合同即结束,至于你做一天,还是做一月,在合同中可以约定,最多不超过多少天等等。如果不签劳动合同,用人单位应承担相应
临时牌照到期了,需要到车管所重新申请一张临时牌。但是由于购买机动车暂时未上牌,需要临时上道路行驶,机动车所有人需要多次申领临时行驶车号牌的,车辆管理所核发临时行驶车号牌不可以超过三次。机动车所有人申领临时行驶车号牌应当提交以下证明、凭证:
合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单
租用土地堆放砂石是违法的。因为对征用集体土地,相关法律规定了严格的批准权限。省、自治区、直辖市人民政府要把土地利用年度计划的执行情况,列为国民经济和社会发展计划执行情况的内容,再向同级人民代表大会报告。构成犯罪,违反土地管理法规,非法占用耕