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如果公司在外地成立了分公司,劳动者与公司之间的劳动合同一般仍然有效;如果劳动者与公司解约,与分公司依法签订劳动合同的,也是有效的。分公司依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。如果未取得营业执照,则受公司的委托也可以与劳动
即使您没有和劳务公司签合同,如果有什么问题的时候您也可以根据劳务法合法申请自己的合法权益受到保护,此时您需要提供在单位工作的相关证明即可。
在国内签好合同,出国后仍可以按国内的合同履行。
问的不明确,如何规范管理劳动合同,是要问劳动合同订立注意事项还是劳动合同管理。如果是劳动合同订立注意事项的话,只要公司各项规章制度健全,直接采用范本合同订立,在其他事项约定公司各项规章制度为本劳动合同
公司搬迁外地应当与劳动者协商一致。公司搬迁,属于劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,公司应当与劳动者协商,经过协商愿意到新址去的,变更
起诉公司伪造劳动合同的,一般有以下的六个步骤,具体如下: 1、起诉方需要撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本; 2、起诉状准备好后,起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件,符合条件的,会发放立案通知书
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
订立合同应当遵循以下原则: 一、平等原则。订立合同的平等原则,指的是合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则,是指当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。自由