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签三方协议之前的两方协议如果依法成立那就是有效的。当事人订立协议,应当具有相应的民事行为能力,意思表示真实。依法成立的合同,受法律保护,仅对当事人具有法律约束力。
合同到期不续签有补偿,是用人单位表示不续签的,应当支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。
三方协议未签是没有什么影响的,并不影响正常工作与劳动合同的生效。劳动合同是应届毕业生与用人单位签订的确定双方之间存在劳动关系,来保障双方合法权益的合同,三方协议是学校办理档案户口关系转移用的;二者之间是没有多大关系的,是不冲突的;如果用人单
三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,任何一方违反约定,都将承担相应的违约责任。所以说,毕业生签完了三方协议不去工作,用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。 至
根据阅读你事实陈述,我根据我国法律规定告诉你的结果,不给你罗列法律规定了:第一,第三次签订劳动合同,并约定试用期3个月违反我国劳动法合同法规定的。第二,你现在可以要求解除劳动合同。法律理由是:并未足额
你要愿意做就要签,像顺丰就是称跟第三方签订1年合同,一年后才跟顺丰签的,他会先告诉你的
法律效应还是有的,如果双方都没有履行好自己相应的责任,双方可以协商来废除这个合同。 要看具体合同条款判断,如果合同中未约定生效时间,一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务,后履行的一方有先履
工程三方合同是指建设施工人进行工程建设,总包人、分包人支付价款的合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,该合同是三方对工程情况的说明及各方权利义务的约定。该合同的内容包括工程名称、工程地点、工程内容、工程造价、承包方式、工期、质量、材料
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的,合同有效; 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的,则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情,但如果事后经过被代理人的追认,则被代理人对该签名行为承担民事责任;如