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单位与员工之间纠缠不休的原因若是劳动争议,则应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若之间的问题不属于劳动争议,应向人民法院提起民事诉讼。双方都有权利维护自己的合法利益不受侵犯。
公司辞退员工办理离职后五险一金应该办理转移,并将住房公积金提取出来。被辞退员工需要办理养老保险、医保账户、工伤生育以及失业保险和公积金的转移,员工需要携带个人的身份证明、户口簿和离职证明到社保机构办理转移申请。
单位解除劳动者劳动关系必须符合法定的解除情形,如果只是工作表现不好,要想解除最好依据祥尽可供操作的规章制度,申请工会同意进行公示书面送达。尽可能协商解决,是最好的途径之一。
离婚后,如果男方纠缠,可以和男方详细讨论,达成和解;如果男方纠缠影响被纠缠方的生活,被纠缠方可以报警,向公安机关求助,或者向人民法院起诉,请求人民法院禁止对方纠缠的恶意行为。
这肯定违背了我国的劳动合同法,因为员工和用人单位签订的劳动合同一式两份,本来就是由用人单位和员工各留一份的。不过这种事情也没有大家想象的多么严重,遇到这种事情的话,和用人单位的相关主管人员索要自己的劳
构成人身威胁的,干扰你正常生活的,可以报警求助。协议不成的,可以向法院起诉离婚。
、破产企业的财务审计:对破产企业的财务进行审计:破产企业公司的基本情况,如公司注册登记情况、股东情况及股权比例情况,破产企业注册资本情况及到位情况;破产企业财务管理情况:破产企业财务人员情况和变动情况
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支
单位没交医保,赔偿员工的情况如下: 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的,社会保险行政部门会责令限期参加,补缴需要缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金; 2、逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照
工作单位换了的,应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时,原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续,将社会保险转移到新单位,新单位招用劳动者的,应当自用工之日起三十日内为劳动者,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,将