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1、男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼,除非确有特殊情况。因此,如果女方不同意离婚且没有特殊情况的,那么男方是无法起诉离婚的; 2、但是女方如果想起诉离婚,则是可以的,女方起诉后,法院会组织调解,调解不成的,由法院判决。一般情况下,如果男方
裁员没办离职手续发现怀孕的,原则上不予辞退。公司员工在怀孕期间,公司不能以此为理由辞退。建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来
办理离婚后发现怀孕的,男方仍然需要基于父母子女关系承担孩子的抚养义务。父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为,在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态,如
建议跟单位沟通,因为怀孕期间,用人单位不得以任何理由辞退员工。但是个人填写离职申请后企业可以不负责的,毕竟没有文件证实企业辞退。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障,国家和地方都有法律法
女方怀孕怎么办理,第一,根据《》第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。第二,由于女方想离婚
1.既然是协议离婚,需要男女双方协商一致。 2.怀孕期间,女方可以提出离婚,但能不能办理协议离婚,要看男方是否同意,男女双方是否对财产分割、子女抚养、债务分担都能协商一致,双方都能协商一致的,可以写下
怀孕期间如何成功离婚首先得看婚姻法的规定,婚姻法对男方起诉离婚有三个特殊时间的限制,就是在以下三个时间段之内男方不得提出离婚但这三个时间段不限制女方。所以我们先了解一下婚姻法规定的三个时间段:第一个是女方的怀孕期间男方不得提出离婚;第二个就
女性在怀孕期间如果想离婚的,可以进行协议离婚,也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚,如果男方想要在女方怀孕期间离婚的,根据婚姻法的规定,不得提出离婚诉求,除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的,才会受理。 女方在孕期提起离婚诉
异地离婚手续只能通过诉讼方式办理。诉讼离婚的流程如下: 1、委托律师起草起诉状,诉状包括以下几个方面的内容: (1)原告、被告的姓名、性别、年龄、籍贯、工作单位及现住址; (2)诉讼请求和所根据的事实和理由; (3)证据和证据来源、证人姓名