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根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
如果劳动者主动申请解除劳动合同的,一般没有赔偿金,也没有经济补偿金,除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的才有补偿金。但单位违法解除劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
解除劳动合同后经济补偿额的确定: 1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应 按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。 2、经劳动合同当
协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费;不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;等等。
1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资; 2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费; 3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资; 4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘
1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资; 2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费; 3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资; 4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
解除劳动合同赔偿金标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
根据劳动合同法规定,违法解除合同的赔偿金计算标准为: 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限,其中工作每满一年,用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准;工作满六个月以上不满一年的,则按照一年计算;对于工作时间不满六个月的,则需要向劳动