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重签劳动合同其原工龄将清零,变更合同和续签劳动合同不影响工龄,重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理,按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的,用人单位需要支付完成后再重新签订。
企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体,以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。企业集团不具有企业法人资格。
没有。分公司不是独立法人,其业务范围一般定性为总公司联系业务,没有签订合同的权限,所以即使贵总公司签发授权书或证明,也是没有作用的,也是改变不了其法律地位的。
集团子公司之间调动,若是属于内部借调的,与原公司仍然保留劳动关系,没有经济补偿或赔偿;若是属于劳动合同主体的变更,需要签订新劳动合同的,应支付经济补偿。
集团子公司之间调动,若是属于内部借调的,与原公司仍然保留劳动关系,没有经济补偿或赔偿;若是属于劳动合同主体的变更,需要签订新劳动合同的,应支付经济补偿。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性
已不符合《企业集团登记管理暂行规定》第五条规定的条件,企业集团应当在终止事由发生之日起30日内向原登记机关申请注销登记。 第五条 企业集团应当具备下列条件: (一)企业集团的母公司注册资本在5000万
集团和公司主要有下面几个区别: 第一,概念不同。集团是集团公司的简称,其主要的纽带是资本,是母子公司为主体的企业法人联合体,要求由两个以上的成员单位组成,包含母公司、子公司以及参股公司。公司是有限责任公司的简称,指的是根据我国《公司登记管理
公司因为以下原因之一,需要裁减员工二十人以上,或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的,被裁减员工有权获得经济补偿:1、公司依据相关法律规定进行破产重整的;2、公司经营状况出现严重困难的;3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
集团公司设立流程是怎样的 集团企业设立具体包括以下流程: 想要申请集团企业的核心企业负责准备相关资料,并且填写登记注册申请书,一并递交至登记主管部门受理; 登记部门进行审查,主要查看核心企业递交的资料有没有符合法律、材料有无虚假、有无效力;