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工作只有10天就辞职的情况下，一般单位是不会缴纳社保的。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保，一般用人单位为了避免这种情况，会在员工比较稳定的情况下再交纳社保。
会的,入职就属于正常上班了,这时候已经开始计算工资了。所以一般入职是在上班事件开始,然后分配作为就开始上班。一般公司在新员工入职当天会有人力资源部门的同事帮助新员工办理相关入职手续。
新公司要求几天内上班现公司不同意辞职的处理是：劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离
合同到期并不是可以立刻就离职的，你需要在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职。并且在办理离职时最好提前三十日以书面方式通知公司，邮件都不可以。否则你需要赔偿因你辞职而引起的损失。
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员
工作半个月，辞职后也有工资，工资根据工作天数确定。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资
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员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
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根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
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离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
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