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不是,口头合同也有效力。只要合同内容不违反相关法律规定,就是有效的。可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。合同书、信件、电报、电传、传真,电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,都属于合同订立的形式。
承揽合同不一定要采取书面形式订立才具有法律效力。根据我国法律的规定,书面形式仅是合同成立的一种形式,除了书面的形式订立合同,还可以采取口头或其他方式订立合同。此外在我国的社会实践中,并不是所有的承揽合同都以书面形式订立,但它们也具有法律的效
订立合同不一定需要书面形式。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,
不是只有书面的合同才有效力。合同可以采取书面形式、口头形式和其他形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其
根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行。劳动合同通常一式两份,是为
律师解答 合同签字人离职不影响合同的效力。合同签字人的行为是代表公司做出的,所签订的合同的相对人为公司,其法律后果也由公司承担,所以签订人的离职并不会影响合同的效力,公司也不得以此为理由不履行合同义务
并不是只有书面合同才具有效力的。合同的形式有书面合同、口头合同和其他形式,口头合同依法成立的就具有法律效力。合同的签订形式有多种多样,有口头合同和书面合同,所谓口头合同就是双方口头达成一致的合同;所谓
承诺书实际上也是合同的一种,当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件:一,承诺书的作出是当事人真实的意思表示,是真实意愿的反映,不能够是被欺诈,胁迫的;二,承诺书的内容必须要符合法律的规定,否则可能导致承诺书无效;,三,承诺
承揽合同不需要采用书面订立,但最好还是签订一份书面的合同。 我国法律已经明确规定,定作人不管在什么时候,都能够解除承揽合同,导致承揽人发生损失的,那么要赔偿适当的损失费用。 承揽合同,就是承揽人按照定作人的要求,来完成工作,交付工作的成果,
不具有法律效力的合同,理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定,尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定,依法成立的合同具有法律效力,受法律保护,且对当事人产生法律效力。反过来说,若合同虽然已经成立,但具有合同无效的情