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单位拖欠工资,如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的,则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,
在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员
1、拖欠工资与拒不履行含义不同,拖欠工资是属于拒不支付劳动报酬的行为,可以通过劳动仲裁、民事诉讼进行主张;拒不支付劳动报酬严重情形涉嫌刑事犯罪的,劳动者可以向公安报案,也可以向法院申请强制执行。 2、
1、拖欠工资与拒不履行含义不同,拖欠工资是属于拒不支付劳动报酬的行为,可以通过劳动仲裁、民事诉讼进行主张;拒不支付劳动报酬严重情形涉嫌刑事犯罪的,劳动者可以向公安报案,也可以向法院申请强制执行。 2、
1、拖欠工资与拒不履行含义不同,拖欠工资是属于拒不支付劳动报酬的行为,可以通过劳动仲裁、民事诉讼进行主张;拒不支付劳动报酬严重情形涉嫌刑事犯罪的,劳动者可以向公安报案,也可以向法院申请强制执行。 2、
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可
逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,无缴费,也不用聘请律师,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾
公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动