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一般情况下,老婆生孩子,老公单位的社保可以享受报销,但不同地区的社保局可能会有不同的规定。而且需要注意的是,如果老公单位报销了,那么老婆单位的社保就不可以报销了。
生孩子不能用老公的社保卡。具体如下: (1)生孩子不可以用男方的社保卡报销的,现在就诊是需要实名制的,而且还需要以开具出生证明,需要夫妻双方的真实姓名; (2)但是职工配偶无工作单位的,符合计划生育政策规定生育的,从生育保险基金中支付一次性
符合计划生育法律、法规;配偶生育之月前12个月男职工已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费;单位职工由单位经办人办理,个体人员由本人或委托他人办理。男方只可以领取一个月的晚育津贴。要是女方的话可以领取四个月的。男方不划算。一般都是如果男方的医
老婆生小孩可以用老公的社保卡。如果老公正常连续的缴纳生育险,而老婆没有生育险的话,可以用老公的生育险报销。对于男职工的妻子如果没有参加生育保险,可以用男职工的保险卡报销生育医疗费。
社保包括养老、医疗、工伤、失业等多种险种,其中只有与医疗保险挂钩的生育险跟生孩子报销有关。 如果老公正常连续的缴纳生育险,那么老婆没有生育险的话,可以用老公的生育险报销。 男职工的妻子如果没有参加生育
老婆生小孩可以用老公的社保卡。如果老公正常连续的缴纳生育险,而老婆没有生育险的话,可以用老公的生育险报销。对于男职工的妻子如果没有参加生育保险,可以用男职工的保险卡报销生育医疗费。
生孩子不可以用男方的社保卡报销的,但是职工配偶无工作单位的,符合计划生育政策规定生育的,从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为第十一条规定数额的50%。《生育保险办法》第十二条生育医疗费用
老婆生小孩可以用老公的社保报销。如果老公正常连续的缴纳生育险,那么老婆没有生育险的话,可以用老公的生育险报销。男职工的妻子如果没有参加生育保险,可以用男职工的保险卡报销生育医疗费,但报销额度只能是正常女职工的一半。根据相关法律规定,用人单位
丈夫的社保,老婆生孩子可以报销。但如果老公单位报销了,那么老婆单位的社保就不可以报销了,且不同地区的社保局可能会有不同的规定。购买职工医疗的报销相对来说更加麻烦。需要拿着审批表和诊断证明等材料去社保局,填写表格,提交材料。若是用职工医保报销
一般来说,自然人应当为自己的行为负责任,这是民法中的责任自负原则。因此,丈夫信用卡不还,不应当由妻子来承担清偿责任。但是,由于夫妻的结合已经经过了法定的登记,他们之间是一个紧密的共同体,不仅是人身关系的共同体,还是财产关系共同体,需要为对方