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被行政拘留15天单位不可以解除劳动合同。在劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位可以依法解除劳动合同。行政拘留不属于刑事责任,所以用人单位可以与劳动者进行协商。
用人单位解除劳动合同劳动者一般是不可以行政复议的,劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
对刑事拘留人员,未被人民法院判刑的,用人单位不得解除劳动合同,要法院判刑确定有罪后,才能解除劳动合同。法律规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
1、可以解除。劳动者有过错的情形下,用人单位有权单方解除劳动合同,此时无须提前三十天、书面通知等程序要求。根据我国《劳动合同法》第39条第六项规定:“被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。2
劳动者被行政拘留的,用人单位可以解除合同。法律规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法被行政拘留的,如果违反了公司的规章制度,公司可以以此为由解除劳动合同。
1、你虽然与公司未签订书面劳动合同,但已与公司形成事实劳动关系。 2、在上班的时间受到的被狗咬伤不能成为公司辞退你的理由。对公司劝你辞工一事你可以不去管它,继续用心把该做的工作完成好。避免工作上出现过
在劳动者被公安机关、司法机关收容审查、拘留或者逮捕的时候,用人单位不能立即解除劳动者的劳动合同,只能暂时停止劳动合同的履行。因为,劳动者被公安机关收容审查、拘留,或被检察机关批准逮捕的,并不意味着该劳
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合