*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
根据法律规定,劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天提出辞职申请,劳动合同期满后自然终止。合同到期不续约,一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位在合同到期以后,不续签的,超过一个月劳动者可以要求用人
视具体情况定。如果有以下情形劳动者辞职的,用人单位给与劳动者一定的补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
签了退休证明书,员工自己签字的话,一般没有赔偿。因为这个时候员工自己退休,所以自己退休没有经济补偿金。但如果用人单位提出解除劳动合同,则有赔偿。
单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补偿未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
劳动合同到期一直没有续签辞职也需要提前一个月书面通知单位。劳动合同到期没有续签劳动者继续在单位工作的,劳动者可以自用工满一个起要求单位支付双倍工资,但是如果辞职的与签订了劳动合同的程序是一样的,仍然需
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
合同到期是否要提前通知,由当事人自行决定,具体如下: 1、合同到期续签需要提前通知,按照相关法律的规定,没有特别约定,劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的; 2、若双方当事人在签订合同的时候,明确了合同到期不需要提前通知的,则不需要通