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发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
私人老板是个人名义雇用还是单位名义,如个人名义是劳务关系看合同怎么约定。如是单位按劳动合同法规定,符合支付条件可以要求支付。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
不要自动离职,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金及拖欠的工资,自动离职没有经济补偿金。
入职没有满1年的不享受年假,你们公司规定的?2月份应出勤20天,包含了3天法定假,法定假也要按照正常出勤给工资的,工资计算方式:你的底薪应该除以20天,而不是除以17天,等于你一天的工资。
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
路边违停扣分罚款如下: 1、市区内停车,或者没有及时驶离这种违章停车情况只罚款200元不扣分; 2、高速公路上无故停车,或者在非紧急情况下在紧急车道上停车,将会扣6分,罚款200元; 3、违章停车属于违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标