最新规定孕妇离婚有哪些补偿

2022-08-09 173

普法内容

最新规定孕妇离婚可要求补偿的情形如下：因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。以下情况可要求损害赔偿。 1、是对方重婚； 2、是对方与他人同居的； 3、是对方实施家庭暴力的； 4、是对方虐待、遗弃家庭成员的。对于孕妇离婚孩子归谁视情况而定，分析如下： 1、孕妇离婚孩子一般归女方； 2、胎儿在未出生前不具有民事权利能力，而法律没有关于胎儿权益保护的特殊规定。因此，待胎儿出生后，双方可以另行解决离婚子女抚养问题。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

《中华人民共和国民法典》
第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

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孕妇辞退补偿标准的相关规定有哪些？
孕妇辞退除过失性辞退外，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-07-22 69
女方离婚补偿最新规定
女方离婚补偿最新规定女方离婚的时候是可以请求获得损害赔偿的包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，具体数额根据过错方的过错行为给无过错方造成的实际损害和双方的实际情况综合判断。 1、当男方存在法定过错的情况之下，女方有权请求损害赔偿；有下列情形之

2024-04-01 13
企业辞退孕妇有哪些赔偿规定
公司辞退孕妇，如果采用无过错性辞退的方式，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇，即孕妇在公司每工作满一年，公司要向其支付二个月的工资；如果依法采取过错性辞退的方式，则无需支付赔偿或者补偿。

2020-01-23 70

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孕妇离婚有哪些补偿
离婚有两种方式。一种是双方协商离婚，协商双方到民政局办理相关离婚手续。在这种情况下，男女双方都同意离婚。如果女方怀孕想赔偿，双方可以自行约定，只要不违反法律法规；另一种方式是向法院提起离婚诉讼。此时，

2021-11-15 15,340
孕妇离婚有些哪些补偿
有两种方式，一种方式是双方，协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚，女方怀孕想要补偿的，双方可以自行约定，只要不违背法律法规；另一种方式是去提起诉讼离婚，此时一般只有女方

2022-09-02 15,340
孕妇离婚有些哪些补偿？
首先，根据我国相关法律条文规定，在女方怀孕期间，分娩一年或终止妊娠6个月内，男方不得提出。若女方提出离婚的或认为应该受理男方离婚请求的，不在此限之内。第二，根据的规定，具有重婚、与他人同居、实施、虐待

2022-09-01 15,340
开除孕妇最新赔偿范围有哪些
明确规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当

2022-09-04 15,340

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孕妇离婚有些什么补偿
首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还

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婚姻法2020年最新规定有哪些
根据《婚姻法》的有关规定，男女双方必须在完全自愿的情况下，才可以理结婚手续，不允许任何一方对另一方采用强迫或者其他第三方的干涉；此外男女双方的结婚年龄，按照法定，男不可早于二十二周岁，女不可早于二十周岁。同时，《婚姻法》对于婚姻无效的情况

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01:09
2020年最新婚姻法规定有哪些
根据《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，夫妻双方有一方要求离婚的，经有关部门调解或直接向法院提出离婚诉讼的请求，法院受理离婚案件后，应该先进行调解；如果夫妻双方的感情确实已经破裂，人民法院调解无效，应该准许离婚。对于出现以下情况之一，法院

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