*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
退休金是由我国人力资源社会保障部发放的,资金来源于社保基金,我国人力资源社会保障部和财务部每年会对退休金进行一定的调整,并发布调整通知,各地社保部门根据通知组织具体的实施、执行。
公司发出的信属于要约。当事人可以通过要约签订合同。要约是指与他人签订合同的意图。公司发出的信函内容具体确定,表明受要约人承诺的,要约人受意图约束的,属于要约。
请求函不算要约,要约是希望与他人订立合同,其内容具体确定,而请求函不具有这个意思表示,其更像是属于要约邀请的范围。要约是针对特定的某个人的,而请求函是针对不特定的相对人发出。根据《民法典》第四百七十二
1、拍卖公告属于要约邀请,不属于要约。 2、要约邀请是指希望他人向自己发出要约的意思表示,是当事人订立合同的预备行为,又称为“要约引诱”。 3、要约邀请只是引诱他人发出要约,不能因相对人的承诺而成立合
已参加生育保险的,女职工产假期间用人单位不需要支付工资,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,使用者按照女职工产假前的工资标准支付。
发出要约后可以撤回,但是需要符合法定条件。根据我国《民法典》的明确规定,要约是可以撤回的,但是要约撤回通知必须在要约到达受要约人之前到达,或者与要约同时到达受要约人。如果要约撤回通知是在要约之后到达受要约人的,要约就不能撤回。在这种情况下,
公司发不出工资的处理如下: 1、劳动者可以到劳动监察委投诉; 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资; 3、可以与公司协商要求支付工资; 4、可以向人民法院起诉; 5、可以要求第三方介入。根据相关规定,用人单位有下列侵害
如果出现公司拖欠工资不发的情况,劳动者可以采取以下几种措施: 1、可以到当地的劳动监察大队投诉,劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》,依法对用人单位进行检查和监督,并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳