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公司不可以借给别人签合同,如果是以公司的名义签订合同,应当有公司的授权委托书,否则冒用公司的名义签订合同会构成无权代理,当事人需要承担一定的法律责任。
私人公司没有签订劳动合同的赔偿方式是向劳动者支付每月两倍的工资,从进入公司的第二个月开始计算,最多支付十一个月。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时
私人签订的合同应具备以下条件: 1、签订合同的双方具有相应的民事权利能力和民事行为能力,才能成为合格的合同主体,保证合同的顺利履行; 2、合同当事人的意思表示真实。当事人的意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思; 3、签
私人与公司签合同,如果合同符合以下条件的就是有法律效力的: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、
要具体情况具体分析,如果该员工行为足以让对方相信其有代理权,则其行为属于表见代理,公司要承担合同责任,至于公司的损失,可向员工索赔。如果该行为能够认定为无权代理,而对方公司在签约时应该知道其没有代理权
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以
首先多与老板沟通,勤追老板催要工资。其次向有关劳动部门申诉,请求政府出面向老板催要。再就是通过法律程序向当地法院起诉老板,用法律手段维护自身权利,要回自己的工资。
公司合同签订流程:第一个阶段是酝酿阶段;第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况;第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容,各个条款,进行协商讨论,达成意向性的一个文本框架性的协议;经过几个回合,各方都对合同的主要条款内容
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合