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1、我国劳动法和本法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。 2、《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
用电子邮件签合同是可以算作书面形式合同的,其属于法定的书面合同种类,对双方当事人均具有法律约束力。我国《民法典》规定,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
书面合同有:合同书、信件、电报、电传、传真等。书面形式的合同是指能够有形地表现所载内容的一种形式,而电子数据交换、电子邮件等方式被视为书面形式。
书面合同包括:合同、信件、电报、电传、传真等。书面形式是指能够有形地表达内容的形式,电子数据交换、电子邮件等方式被视为书面形式。
1、劳动合同法法相对于合同法属于特别法,一般法与特别法冲突时优先使用特别法 2、劳动合同法中的书面形式与合同法中的书面形式有多种多样的方式是不一样的,劳动合同书面形式指订立劳动合同是指劳动者在与用人单
当事人可以选择采用口头的形式订立合同,但是以下合同必须采用书面形式: 1、借款合同(自然人之间除外); 2、期限六个月以上的租赁合同(不订立书面合同的视为不定期租赁); 3、融资租赁合同; 4、建设工
合同不必以书面形式订立。 书面形式不是合同生效的必要条件。合同的订立可以是书面的,也可以是口头的,除非法律规定必须是书面的,否则口头达成一致的合同也是成立的。 合同的形式是合同的表达,作为合同当事人意
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件: 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规,也不必一定写在正规的
根据我国法律的相关规定,合同签订的形式主要有以下几种: 1、口头形式。合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。口头形式签订的合同常见于商店购物时,买卖双方以口头的形式达成协议。以口头形式订立合同,可以简化手续、方便交易提高效益,但是对于不能即
根据《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第789条规定,建设工程合同应当采用书面形式。该条中“应当”一词表明,建设工程合同的签订只能采取书面形式。而根据《民法典》第469条第二款和第三款的规定,书面形式是合同书、信件等可以有形地表