什么是劳动者的单方解除权

2020-04-22 96

普法内容

劳动者的单方解除权： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

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2020-04-08 152
解除劳动合同甲方是劳动者还是用人单位
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2022-06-06 564
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2020-04-05 60

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2022-12-13 15,340
劳动者单方解除劳动合同的行使，劳动者是否可以行使附条件单方解除
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2022-02-06 15,340
劳动者单方面解除劳动合同要赔偿用人单位吗，劳动者单方解除的情形
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2022-03-18 15,340
员工的单方解除劳动者的劳动权都有哪些
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2022-07-16 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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什么是违约解除劳动合同
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